心療内科に転職するなら「ナースコンシェルジュ」

ナースコンシェルジュとは

求人を出している医療機関にこちらから応募するのが一般的な転職活動の流れです。しかし、ナースコンシェルジュはそれとは異なる流れで転職できる逆指名制度を導入しています。逆指名制度とは、求人を出していない医療機関に転職者のプロフィールを持ち込んで求人を開拓してくれる制度です。特定の医療機関に転職したいものの求人が出ていないといった悩みがある人はぜひナースコンシェルジュの逆指名制度を活用してください。

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じっくり丁寧なサポート

転職エージェントの中にはノルマを達成するために強引に転職をすすめてくるところもあります。一般的に、転職エージェントに在籍するアドバイザーにはノルマが課せられており、月に何件転職を成立させたかで待遇が変わってきます。そのため、利用者にはできるだけ早く転職してほしいというのが本音です。アドバイザーの営業に押されてよく調べないまま転職すると、希望条件と実際の条件の間にズレがある可能性が高く、入職後にギャップを感じてしまいます。一方、ナースコンシェルジュはじっくり丁寧にサポートしてくれます。ナースコンシェルジュはノルマを設けておらず、利用満足度を重視しています。そのため、アドバイザーから無理に転職をすすめられることなく、時間をかけて転職活動を進められます。
なお、登録後に面談を行いますが、オフィスに直接行けない場合は勤務先や家の近くなど都合のいい場所までアドバイザーが出張してくれます。対応地域は東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県です。

推薦者プロフィールの作成

ナースコンシェルジュに登録し、面談を行った後に「推薦者プロフィール」を作成します。経歴やスキル、人柄、アピールポイントなど、履歴書だけでは伝わらない情報をまとめたものです。これがあることで、応募先の医療機関に対して効果的にアピールできます。ヒアリングされる主な内容は「経歴とスキル」「希望条件とその理由」「自分の強みと人柄」「転職活動の方針」です。アドバイザーから一方的に質問されるのではなく、一緒に考えながらプロフィールを作成していきます。希望条件がまとまっていない場合でも、アドバイザーと話し合っていくうちに見えてくるでしょう。自分の経歴や今後進むべきキャリアが整理されて、やりたいことが明確になります。

ナースコンシェルジュの利用がおすすめの人

他の転職エージェントでは、応募したい医療機関が決まっていても求人が出ていなければその時点で終わりです。しかし、ナースコンシェルジュを使えばそこで働ける可能性が出てきます。転職したい医療機関が明確な人はこの機会にぜひ登録してください。